Letztes Update: 11. August 2024
Ausbildung bei Netto Marken-Discount: Über 2.300 Nachwuchskräfte starten 2024 ihre Karriere. Bei den „Welcome-Days“ erhalten die Auszubildenden alle wichtigen Informationen und knüpfen erste Kontakte. Netto bietet 20 Ausbildungsberufe, Abiturientenprogramme und duale Studiengänge mit Übernahmegarantie für Top-Azubis.
Jedes Jahr bewerben sich über 400.000 junge Menschen auf freie Ausbildungsstellen. Für viele von ihnen beginnt ein neuer Lebensabschnitt, der mit Spannung und Vorfreude erwartet wird. Im Jahr 2024 begrüßt Netto Marken-Discount bundesweit über 2.300 Nachwuchskräfte am ersten Tag ihrer Ausbildung. Diese sogenannten „Welcome-Days“ bieten den neuen Auszubildenden alle wichtigen Informationen rund um die Ausbildung, berufliche Perspektiven und das Unternehmen selbst.
Der erste Arbeitstag ist für viele junge Menschen ein aufregender Moment. Fragen wie „Was sind die typischen Aufgaben während meiner Ausbildung?“, „Welche Möglichkeiten bieten sich nach erfolgreichem Ausbildungsabschluss?“ und „Gibt es Weiterbildungsmöglichkeiten für motivierte Azubis?“ stehen im Raum. Antworten auf diese Fragen liefern die „Welcome-Days“ von Netto, die in den bundesweit 20 Niederlassungen stattfinden. Hier lernen sich die Nachwuchskräfte gegenseitig besser kennen und knüpfen erste Kontakte zu Vorgesetzten sowie erfahrenen Kolleginnen und Kollegen. Spannende erste Einblicke in die Abläufe des Unternehmens gibt es bei der Führung durch die Logistikzentren.
„Verantwortung übernehmen und die Zukunft unseres Unternehmens mitgestalten: Wir möchten die jungen Kolleginnen und Kollegen optimal auf ihren Karriereweg bei Netto vorbereiten. Ein gelungener erster Ausbildungstag gehört dazu – deshalb liegen uns die „Welcome-Days“ am Herzen“, so Christina Stylianou, Leiterin der Netto-Unternehmenskommunikation. Diese Worte verdeutlichen, wie wichtig Netto die Integration und das Wohlbefinden der neuen Auszubildenden ist.
Bei Netto werden die Auszubildenden intensiv von erfahrenen Kolleginnen und Kollegen, Schulungsleitungen, Führungskräften sowie Betriebsräten begleitet und betreut. Für vertrauliche Gespräche stehen den Nachwuchskräften die Azubi-Ombudspersonen stets zur Seite. Mit gezielten Weiterbildungsangeboten können die Nachwuchskräfte ihren Karriereweg bei Netto individuell gestalten. Engagierte, leistungsstarke Auszubildende erhalten nach der Ausbildung von dem Lebensmittelhändler eine Übernahmegarantie in ein unbefristetes Anstellungsverhältnis. Führungspositionen vertraut Netto bevorzugt motivierten Talenten aus den eigenen Reihen an.
Ob in einer der bundesweit rund 4.350 Netto-Filialen, in der Unternehmenszentrale in Maxhütte-Haidhof bei Regensburg oder in einer von 19 weiteren Niederlassungen: Als einer der führenden Ausbildungsbetriebe im deutschen Einzelhandel ermöglicht Netto seinen rund 87.300 Mitarbeitenden sowie den über 5.665 Auszubildenden vielfältige Möglichkeiten für eine Karriere im Lebensmitteleinzelhandel. Während einige gerne im Lager die logistischen Abläufe verantworten, arbeiten die anderen lieber im direkten Kundenkontakt in den Filialen oder bevorzugen Aufgabenbereiche hinter den Kulissen in der Zentrale oder einer Niederlassung. Deshalb können Nachwuchskräfte bei Netto zwischen 20 unterschiedlichen Ausbildungsmöglichkeiten wählen. Darüber hinaus bietet der Lebensmittelhändler für Berufsanfänger neben zwei Abiturientenprogrammen außerdem neun duale Bachelor-Studiengänge an.
Für die hohe Ausbildungsqualität und karrierefördernden betrieblichen Rahmenbedingungen wird Netto seit Jahren wiederholt ausgezeichnet, zum Beispiel mit den Siegeln „Faire Ausbildung“ (Absolventa/trendence), „Höchste Fairness im Job“ (Focus Money), „TOP Karrierechancen“ (Focus Money) und „Beste Ausbilder Deutschlands“ (Wirtschaftsmagazin Capital). Zusätzlich ist Netto Mitglied der Initiative „Fair Company“ (karriere.de). Diese Auszeichnungen unterstreichen die Bemühungen des Unternehmens, eine faire und zukunftsorientierte Ausbildung zu bieten.
Netto Marken-Discount gehört mit rund 4.350 Filialen, rund 87.300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, wöchentlich 21 Millionen Kundinnen und Kunden und einem Umsatz von 17,1 Milliarden Euro zu den führenden Unternehmen in der Lebensmitteleinzelhandelsbranche. Mit rund 5.000 Artikeln und einem Schwerpunkt auf frischen Produkten verfügt Netto Marken-Discount über die größte Lebensmittel-Auswahl in der Discountlandschaft. Die Übernahme von Verantwortung gehört zur Netto-Unternehmenskultur – dabei setzt das Handelsunternehmen auf vier Schwerpunkte: Gesellschaftliches und soziales Engagement, faire Zusammenarbeit, schonender Umgang mit Ressourcen sowie die Ausrichtung der Einkaufsstrategie an Nachhaltigkeitsaspekten. Netto ist Partner des WWF Deutschland: Neben dem Ausbau und der Förderung des nachhaltigeren Eigenmarkensortiments arbeitet Netto außerdem entlang der Schwerpunktthemen Klimaschutz, Biodiversität, Süßwasser und Ressourcen daran, den eigenen ökologischen Fußabdruck weiter zu reduzieren. Mit über 5.665 Auszubildenden zählt das Unternehmen zudem zu den wichtigsten Ausbildungsbetrieben des deutschen Einzelhandels und besetzt Führungspositionen bevorzugt mit engagierten Talenten aus den eigenen Reihen.
Die Ausbildung bei Netto Marken-Discount bietet jungen Menschen nicht nur einen soliden Start ins Berufsleben, sondern auch vielfältige Perspektiven für die Zukunft. Die „Welcome-Days“ sind dabei nur der Anfang einer spannenden Reise, die mit zahlreichen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung gespickt ist. Mit einer Übernahmegarantie für Top-Azubis und zahlreichen Weiterbildungsangeboten zeigt Netto, dass das Unternehmen großen Wert auf die Förderung und Entwicklung seiner Mitarbeitenden legt.
Für viele junge Menschen ist die Ausbildung bei Netto Marken-Discount der erste Schritt in eine erfolgreiche Karriere im Lebensmitteleinzelhandel. Die umfassende Betreuung und die vielfältigen Karrieremöglichkeiten machen Netto zu einem attraktiven Arbeitgeber für Nachwuchskräfte. Wer sich für eine Ausbildung bei Netto entscheidet, kann sich auf eine spannende und abwechslungsreiche Zeit freuen, in der er nicht nur viel lernen, sondern auch aktiv die Zukunft des Unternehmens mitgestalten kann.
Netto Marken-Discount hat kürzlich einen „Welcome-Day“ für über 2.300 Nachwuchskräfte veranstaltet. Diese Initiative zeigt, wie wichtig es ist, junge Talente zu fördern und ihnen einen guten Start ins Berufsleben zu ermöglichen. Wenn Sie sich für die Ausbildungsmöglichkeiten bei Netto interessieren, könnte auch das Thema Karriereplanung für junge Frauen spannend für Sie sein. Hier finden Sie wertvolle Tipps und Erfolgsgeschichten, die Ihnen bei Ihrer eigenen Planung helfen können.
Die Förderung junger Menschen ist nicht nur im Einzelhandel wichtig. Auch in anderen Bereichen gibt es spannende Entwicklungen. So leiten beispielsweise Auszubildende bei Kaufland Frischebereiche. Diese Verantwortung fördert nicht nur das Selbstbewusstsein, sondern auch die beruflichen Fähigkeiten der jungen Talente. Solche Programme sind ein wichtiger Schritt, um die nächste Generation auf die Anforderungen des Arbeitsmarktes vorzubereiten.
Ein weiterer interessanter Aspekt ist die Anerkennung von Berufen in der EU. Dies ist besonders wichtig für junge Menschen, die international arbeiten möchten. Informationen dazu finden Sie in unserem Artikel über die Anerkennung von Berufen in der EU. Hier erfahren Sie, welche Schritte notwendig sind, um Ihre Qualifikationen in anderen EU-Ländern anerkennen zu lassen.
