Letztes Update: 15. Juni 2024
Im Trendence-FachkrĂ€fte-Ranking 2024 zeigt die Handelsbranche beeindruckende Fortschritte und sichert sich die SpitzenplĂ€tze unter den attraktivsten Arbeitgebern. Der Ăffentliche Dienst hingegen verzeichnet einen RĂŒckgang.
Die Handelsbranche hat im diesjĂ€hrigen Trendence-FachkrĂ€fte-Ranking 2024 einen bemerkenswerten Aufschwung erlebt und sich als groĂer Gewinner positioniert. Im Gegensatz dazu musste der Ăffentliche Dienst deutliche Verluste hinnehmen. Diese Entwicklung ist besonders interessant fĂŒr Dich als Elternteil, da sie zeigt, wie sich die Arbeitswelt verĂ€ndert und welche neuen Möglichkeiten sich fĂŒr Deine Kinder in der Zukunft eröffnen könnten.
Die Handelsbranche hat sich in den letzten Jahren stark gewandelt und bietet nun attraktive Arbeitsbedingungen fĂŒr nichtakademische FachkrĂ€fte. Laut dem Trendence-FachkrĂ€fte-Ranking 2024, das mehr als 21.000 BeschĂ€ftigte aus dem gewerblichen Arbeitsmarkt befragte, haben Handelsunternehmen wie Aldi SĂŒd, dm und Edeka signifikante SprĂŒnge im Ranking gemacht. Aldi SĂŒd verbesserte sich von Platz 17 auf 12, dm sprang um 10 PlĂ€tze auf Rang 16 und Edeka kletterte von Platz 40 auf 30. Diese Entwicklung zeigt, dass Handelsunternehmen zunehmend ins Bewusstsein von gefragten ArbeitskrĂ€ften treten.
Der bayerische Automobilkonzern BMW erreichte erneut den ersten Platz im Ranking. Dies zeigt, dass traditionelle Industrien weiterhin eine starke Anziehungskraft auf FachkrĂ€fte ausĂŒben. Auf den weiteren Positionen folgen die Bundeswehr, die allerdings den ersten Platz aus dem Vorjahr verlor, Audi, Porsche und die Mercedes-Benz-Gruppe. Trotz dieser Dominanz der Automobilindustrie ist der Aufstieg der Handelsbranche bemerkenswert.
Der Ăffentliche Dienst, der lange Zeit als sicherer Hafen fĂŒr BeschĂ€ftigte galt, verliert an AttraktivitĂ€t. Wesentliche Merkmale wie VerlĂ€sslichkeit und Jobsicherheit sind nicht mehr so gefragt wie in den vergangenen Jahren. Die Polizei fiel in diesem Berufsfeld von Platz 1 im letzten Jahr auf nunmehr Rang 3. Diese Entwicklung zeigt, dass FachkrĂ€fte zunehmend andere PrioritĂ€ten setzen und neue Herausforderungen suchen.
Besonders auffÀllig ist der Trend bei kaufmÀnnischen Berufen. Hier landete der Handel mit einem satten Plus von 4,4% der Stimmen auf Platz 2 des berufsspezifischen Rankings. dm drogeriemarkt verbesserte sich bei kaufmÀnnischen BeschÀftigten von Platz 14 auf Position 9; Edeka von Position 33 auf 24. Diese Entwicklung zeigt, dass Handelsunternehmen attraktive Karrierechancen und Entwicklungsmöglichkeiten bieten.
In gewerblich-technischen Jobs liegen derweil wenig ĂŒberraschend vor allem die bekannten Automobilunternehmen vorne. Auf die ersten drei PlĂ€tze wĂ€hlten Arbeitnehmer*innen mit technischer oder handwerklicher Ausbildung die Automarken BMW, Audi und Porsche. GroĂe SprĂŒnge in diesem Bereich verzeichneten indes KonsumgĂŒterunternehmen wie Coca Cola (von 17 auf 14) und adidas (von 10 auf 7). Diese Entwicklung zeigt, dass auch andere Branchen zunehmend attraktiv fĂŒr technische FachkrĂ€fte werden.
Im Gesundheits- und Sozialsektor liegen zwar Institute oder Kliniken der öffentlichen Hand vorne, aber auch hier verliert die Branche an Zustimmung. Auf dem unternehmensindividuellen Siegertreppchen stehen in diesem Berufsfeld der MDK (Medizinischer Dienst der Krankenversicherungen), die Bundeswehr sowie die Caritas. Trotzdem sehen die Arbeitsmarktforschenden auch hier die gröĂten SprĂŒnge bei Handelsunternehmen. Amazon stieg in der Wahrnehmung von BeschĂ€ftigten im sozialen und gesundheitlichen Berufen von Platz 20 auf 12, dm-drogerie markt von Position 19 auf 8. Diese Entwicklung spricht fĂŒr eine hohe Bereitschaft fĂŒr Quereinstiege in den Handel.
Die Arbeitgeberreputation hÀngt oft davon ab, wie Unternehmen sich in ihrer HR-Kommunikation in Richtung potenzieller Bewerbenden aufstellen und wie sie öffentlich wahrgenommen werden. Bestes Beispiel ist die Platzierung der Bundeswehr, die bei FachkrÀften zwar von Position 1 auf 2 fiel, aber durch aufmerksamkeitsstarke Arbeitgeberkampagnen trotz des Krieges mitten in Europa nur einen moderaten Verlust der absoluten Stimmen verkraften musste. Diese Entwicklung zeigt, wie wichtig eine starke und positive Arbeitgebermarke ist.
Seit dem Jahr 2006 veröffentlicht das Trendence Institut jĂ€hrlich die Trendence-Arbeitgeber-Rankings, die die attraktivsten Arbeitgeber Deutschlands in vier Kategorien ausweisen: Akademiker*innen, FachkrĂ€fte, Studierende und SchĂŒler*innen. FĂŒr die hier thematisierten Rankings wurden mehr als 21.000 BeschĂ€ftigte befragt. Das Durchschnittsalter der befragten FachkrĂ€fte lag zum Zeitpunkt der Befragung bei 37,5 Jahre. Diese umfassenden Daten bieten wertvolle Einblicke in die aktuellen Trends und Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt.
Die Ergebnisse des Trendence-FachkrĂ€fte-Rankings 2024 zeigen deutlich, dass die Handelsbranche an AttraktivitĂ€t gewinnt und sich als attraktiver Arbeitgeber positioniert. Diese Entwicklung bietet spannende Perspektiven fĂŒr die Zukunft und zeigt, dass Handelsunternehmen zunehmend attraktive Karrierechancen und Entwicklungsmöglichkeiten bieten. FĂŒr Dich als Elternteil ist es wichtig, diese Trends zu kennen, um Deine Kinder bei ihrer Berufswahl bestmöglich zu unterstĂŒtzen.
Die Handelsbranche hat im Trendence-FachkrĂ€fte-Ranking 2024 stark aufgeholt und sich als groĂer Gewinner positioniert. Dies ist eine bemerkenswerte Entwicklung, die zeigt, wie attraktiv diese Branche fĂŒr FachkrĂ€fte geworden ist. Gleichzeitig hat der öffentliche Dienst an Anziehungskraft verloren. Diese Dynamik spiegelt sich in den Karrieremöglichkeiten und den Arbeitsbedingungen wider, die in verschiedenen Branchen angeboten werden.
Wenn Sie sich fĂŒr die Handelsbranche interessieren, könnte es auch spannend sein, zu sehen, wie Auszubildende bei Kaufland Verantwortung ĂŒbernehmen. In einem interessanten Artikel erfahren Sie mehr darĂŒber, wie Auszubildende leiten Kaufland Frischebereiche und welche Vorteile dies fĂŒr ihre berufliche Entwicklung bietet. Diese Initiative zeigt, wie Unternehmen in der Handelsbranche junge Talente fördern und ihnen frĂŒhzeitig Verantwortung ĂŒbertragen.
Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die AttraktivitĂ€t von Arbeitgebern, die innovative Lösungen fĂŒr ihre Mitarbeiter anbieten. Ein Beispiel dafĂŒr ist das Dienstrad-Leasing, das sowohl fĂŒr Arbeitnehmer als auch fĂŒr Arbeitgeber zahlreiche Vorteile bietet. Mehr dazu erfahren Sie im Artikel ĂŒber die Dienstrad Leasing Vorteile Arbeitgeber. Diese MaĂnahme kann die Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen und gleichzeitig zur Nachhaltigkeit beitragen.
Auch die Digitalisierung spielt eine entscheidende Rolle bei der AttraktivitĂ€t von Arbeitgebern. Die Nutzung von HĂ€ndler-Apps kann das Kaufverhalten der Kunden erheblich beeinflussen. Ein tieferer Einblick in dieses Thema finden Sie im Artikel ĂŒber den Einfluss von HĂ€ndler-Apps auf das Kaufverhalten. Diese Technologie trĂ€gt dazu bei, die Effizienz und den Service in der Handelsbranche zu verbessern.
Die Handelsbranche zeigt, wie wichtig es ist, sich stĂ€ndig weiterzuentwickeln und den BedĂŒrfnissen der FachkrĂ€fte gerecht zu werden. Diese Entwicklungen und Trends sind entscheidend fĂŒr die Zukunft der Arbeit und die Zufriedenheit der Mitarbeiter.
